Opis slike: Ilustracija, ki prikazuje elemente teže, prehrane in videza, vključno z lestvico, tekaškimi superge, šminko, čajem, paleto senčil, torbico in utežmi za roke.

Boj proti telesni teži in videzu I: Učinki diskriminacije na delovnem mestu

Izjava o omejitvi odgovornosti: V tej objavi bom uporabljal izraz "maščoba". Maščoba je nevtralen deskriptor, podoben visokemu ali kratkemu; to je stigma, ki jo pripisujemo škodljivi besedi. Debeli posamezniki so zbrali besedo, podobno kot je LGBTQIA + posamezniki priklicali besedo "queer." Čeprav je debela nekaj, kar bi morali ljudje izbrati, da bi se lahko opredelili kot namesto, da bi bili označeni kot, za namene te razprave uporabljam izraz na splošno se nanašajo na ljudi v BMI pasovih s prekomerno telesno težo, debelostjo in zelo debelimi telesnimi indeksi. Zavedam se, da je BMI problematično orodje za kategorizacijo, vendar je ena najpogosteje uporabljenih meritev v študijah na to temo.

Sem čuden, bel in tanek. Kot tak imam veliko privilegijev. Ne pretvarjam se, da govorim o izkušnjah debelih posameznikov, ampak si upam deliti akademsko znanje in znanje v skupnosti ter začeti pogovor.

V naših notranjih delavnicah Raznolikost in vključenost smo poudarili različne načine, kako se diskriminacija manifestira na delovnem mestu, in kaj lahko storimo za boj in prevzemanje odgovornosti za svoje pristranskosti. Pogosto je ta diskriminacija nezavedna; sploh ne vemo, da to počnemo, saj se družbeni sistemi prepričanj, kot so rasizem, klasizem, helizem, heteronormativnost in ageizem, že od malih nog učijo in ponotranjijo.

Večina oblik pristranskosti, o katerih smo govorili do danes, je zajetih v zakonih o enakih možnostih. Vendar pa ni vsaka oblika potencialne diskriminacije. Ena najpogostejših, vendar nezaščitenih in premalo razpravljenih oblik pristranskosti, ki lahko vplivajo na potencialne in sedanje zaposlene, je teža osebe, izgled in "privlačnost."

Pobude na področju raziskav in razvoja lahko in bi morale preseči zakon tako, da ustvarijo nove daljnosežne definicije sprejemljivega in nesprejemljivega vedenja in sprožijo ustrezne politike. Zato moramo raziskati vprašanja, kot so pristranskosti velikosti in videza.

To je prva objava v seriji treh, ki sem jo načrtoval za prihodnje tedne in razpravljal o teh vprašanjih. V tem prispevku bom razpravljala o načinih, kako te oblike diskriminacije trenutno vplivajo na posameznike v delovni sili. V prihodnjih objavah bomo razpravljali o tem, kako lahko spremenimo svoje dojemanje presečišč med težo, velikostjo in zdravjem ter o spremembah, ki jih lahko kot posamezniki in kot družba v bližnji prihodnosti preprečimo.

Kultura prehrane in tehnološka industrija

Diskriminacija glede teže in videza ni le zakonita, ampak je v mnogih pogledih tudi družbeno sprejemljiva (39). Živimo v svetu, obsedenem s "kulturo prehrane". Ko večina ljudi sliši besedo "dieta", pomislijo na hujšanje. To je velik del tiste prehranske kulture; prepriča nas, da bi morala biti naša telesa manjša. Hrano povezuje tudi z moralo z dodeljevanjem "dobrote" določenim življenjskim slogom in odločitvam.

Pomislite na različna sporočila o hrani.

Hrano pogosto povezujete s tem, da je "dobra" ali "slaba". Solata iz ohrovta iz ohrovta, dobra. Sladoled, slabo. Ekološko, dobro. Rafiniran sladkor, slabo. In tako naprej. Dietna kultura količinsko potrjuje našo moralno vrednost z omejitvami, prekomerno vadbo in vsem, kar velja za obliko samokontrole. Med prehrano, telesno aktivnostjo in življenjskim slogom.

Tehnološka industrija je neposreden udeleženec prehranske kulture. Zaradi učinkovitosti in funkcionalnosti sprejemamo različne izdelke in prepričanja, od katerih nekateri spodbujajo nezdrav način vedenja. Fitnes sledilci, kot je Fitbit, štejejo vaše korake in spodbujajo prekomerno vadbo, če vas primerjajo z vrstniki; Soylent je priljubljena "nadomestka obrokov", ustvarjena za povečanje učinkovitosti z odstranjevanjem "časovne izgube" prehranjevanja; ekonomičnost koncertov in tehnološki izdelki, ki omogočajo aktivno praznovanje dela do smrti, poveličevanje skodelic kave v urah spanja.

Enako kot vsi poosebljamo rasizem, klasizem, helizem, heteronormativnost in ageizem, tudi internaliziramo prehransko kulturo (4, 5). Oskrbljena z prehransko kulturo, diskriminacijo teže in videza cilja na organe, ki ne spadajo pod „normo“, ki jo bom opredelil spodaj. Učinki te ponotranjenja so tako globoki in večinoma nesporni, da je v eni izmed raziskav ugotovila, da je diskriminacija na podlagi teže odvisna od diskriminacije na podlagi vere, invalidnosti ali spolne usmerjenosti (1), ki je bila deležna veliko več pozornosti in zakonodajnih ukrepov.

Opis slike: ilustracija, ki prikazuje sončna očala, telefon in kup revij. Časopis na vrhu prikazuje ilustracijo tanke, dolgodlake, svetlolaske v kopalkah z napisom

Privlačnost in ženska telesa

Za trenutek razmislite o tem, kaj menite za "privlačno."

Kljub razširjenemu prepričanju dokazi kažejo, da ima večina ljudi v določeni kulturi v glavnem podobne opredelitve „privlačnosti“. To je zato, ker v veliki meri tisto, kar se šteje za „privlačno“, določa prevladujoča skupina v družbi (11). V ZDA in Kanadi prevladujoče skupine vključujejo bele, bogate, izobražene, cisgenderne, heteroseksualne, neinvalidne in tanke ljudi. Ti posamezniki postanejo predloga za tisto, kar je v naši družbi privlačno (27). Tudi ti zunaj prevladujočih skupin te standarde ponotranjijo; Študija ameriških študentov, vključno s posamezniki z mnogih ras, je odkrila, da so vsi udeleženci ocenili Whites kot "najbolj privlačno" skupino.

Med filmi, tv, oglasi, publikacijami in socialnimi mediji smo nenehno podvrženi tem, zaradi mnogih, nedosegljivih lepotnih standardov. Poleg neštetih fotografij nas bombardirajo na tisoče izdelkov, ki pomagajo odpraviti naše »nepopolnosti«, kar krepi ta prevladujoči normativni standard lepote (28).

Zlasti ženske so sorazmerno prizadete zaradi tega ideala in se soočajo z nesorazmerno veliko pritiska, da bi bile tanke (44). Študija je na primer pokazala, da ženske revije vsebujejo 10,5-krat več promocij prehrane kot moške (28). Ni čudno, da je več žensk kot moških nezadovoljnih s svojim normalnim zdravim telesom (kot bom razpravljala v kasnejšem postu, je teža omejena na zdravje) in se zato obrnejo na ukrepe, kot so restriktivna dieta in motnje prehranjevanja (13). Nekatere raziskave so pokazale, da do 20 odstotkov žensk trpi za motnjo prehranjevanja. Drugi je ugotovil, da je 40 odstotkov žensk izkazalo vedenje, podobno anoreksičnosti; skoraj 50 odstotkov se ukvarja s pihanjem in čiščenjem. (44) Za primerjavo, druge študije kažejo, da ima moška le ena četrtina, da bo zbolela za motnjo prehranjevanja, in za polovico manj kot ženske.

Težavna diskriminacija je pogosto enakovredna seksizmu

Debele ženske so tarča težo diskriminacije na skoraj vseh področjih življenja, vključno z medosebnimi odnosi, izobraževanjem, zaposlovanjem in zdravstvom (6, 7, 8, 9, 39). Na delovnem mestu je težja diskriminacija na debele ženske manj škodljiva kot moški. Manj je verjetnost, da bodo najeti ali razvrščeni za vodilne položaje (2) in imajo navadno manj možnosti za napredovanje in zaželena delovna mesta (37, 43). Kandidati za debele ženske se ocenjujejo bolj negativno glede na zanesljivost, zanesljivost, poštenost, sposobnost navdiha, med drugimi dejavniki, kot njihovi vrstniki (16).

Debele ženske prav tako zaslužijo bistveno manj kot njihovi nemastni vrstniki. Debelost je povezana z upadom plač do 17,51 odstotka; to je približno enako razlikam v plačah za dve leti izobraževanja ali 3 leta predhodnih delovnih izkušenj (16).

Obstaja nekaj dokazov o pristranskosti do debelih moških na delovnem mestu. Vendar je omejena na moške s posebej visokimi indeksom telesne mase in celo takrat se pojavlja le sporadično. To jasno kaže na neenakost v načinu obravnave telesne teže pri moških in ženskah.

Opis slike: Ilustracija, ki prikazuje različne elemente, ki predstavljajo videz, na primer paleto ličil, parfum, šminko, majico z gumbom in ogledalo.

Diskriminacija glede videza vpliva na vse

Družba nas uči, da lahko s srečo in uspehom povežemo normativno privlačnost - ki vključuje težo, pa tudi številne druge dejavnike, kot so polt, lastnosti in oblačilo. (Spet se "privlačnost" kulturno ujema s podobo prevladujočih družbenih slojev.) Ne glede na spol na "privlačne" posameznike običajno velja, da so bolj inteligentni, ljubeznivi, iskreni in občutljivi od vrstnikov (26, 27). Bolj verjetno je, da bodo najeti, bolje plačani, prejemniki plačil (23, 25) in ocenjeni (24) ter izbrani za usposabljanje in napredovanje iz menedžmenta kot manj "privlačni" vrstniki (38, 40, 41, 42, 43).

Diskriminacija po videzu je naklonjena ženskam. Soočajo se z veliko enakih pristranskosti kot njihovi moški vrstniki, vendar v skrajni meri in z manj jasnosti. Tako moški kot ženske lahko na primer veljajo za kodeks oblačenja. Toda poleg tega pravila oblačenja ženske pogosto implicitno pričakujejo, da nosijo ličila in bolj ženstvena oblačila (npr. Obleke, krila, pete, nakit). Ker ta pričakovanja niso izrecna, jih je težko nadzorovati s spremembami politike, na primer z odpravo tega kodeksa oblačenja. Posledično je verjetno, da se moški in ženske lažje zaposlijo, če nosijo bolj očitno draga oblačila in ustrezajo svojim spolnim normam, vendar pa lahko ženske težje izpolnjujejo te norme (27). Z drugimi besedami, ženska, ki se oblači na način, ki signalizira bogastvo, vendar ne nosi ličil, se lahko še vedno zdi manj kompetentna pri svojem delu.

Vzemite si trenutek, da razmislite, kako te pristranskosti vplivajo ne samo na ženske, temveč tudi na trans in nebinarne posameznike. Če oseba že od začetka ne spoštuje spolnih normativov ali se morda ne zdi kolegu kot v skladu s spolom, s katerim se identificira, potem veliko pogosteje trpi zaradi negativnih posledic, povezanih s temi normativnimi pričakovanji.

Jasno je, da na delovnem mestu obstajajo diskriminacija glede teže in videza. Ne samo to, ampak so takšne pristranskosti neverjetno razširjene in močno negativno vplivajo na življenje in kariero ljudi. Ta vrsta diskriminacije zahteva razpravo na enak način, kot zdaj tehnološka industrija razpravlja o drugih oblikah diskriminacije na delovnem mestu.

Razširjenost in stopnja učinka teh pristranskosti še posebej vznemirjata, saj je večina domnev, ki temeljijo na prehranjevalni kulturi in naši priljubljeni percepciji zdravja, napačna. O tem bomo razpravljali v prispevku naslednji teden.

Ste bili izpostavljeni diskriminaciji zaradi teže ali videza? Kako se prehranska kultura nanaša na vaše osebno in poklicno življenje? Ali ima vaše podjetje politiko, ki prepoveduje diskriminacijo glede teže in videza? Radi bi se oglasili od vas na Twitterju ali nam lahko pošljete po e-pošti.

️ Versett je oblikovalski in inženirski studio. Če vam je ta objava všeč, bi radi sodelovali z nami. Na https://versett.com/ si oglejte, kam bi se uvrstili

Viri

(1) Roehling, Mark V et al. "Razmerje med telesno težo in zaznano diskriminacijo na področju zaposlitve: vloga spola in rase."

(2) Flint, Stuart W et al. „Diskriminacija zaradi debelosti v postopku zaposlovanja:„ niste najeti! “

(3) Pearl, Rebecca L in sod. "Povezava med internalizacijo telesne pristranskosti in presnovnim sindromom med posamezniki, ki iščejo debelost."

(4) Durso LE, Latner JD. "Razumevanje samo-usmerjene stigme: razvoj lestvice pristranskosti teže Internalizacijska lestvica."

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. "Vpliv zaznanega soglasja na stereotipe o debelih ljudeh: nov pristop za zmanjšanje pristranskosti."

(6) Cramer P, Steinwert T. "To je dobro, maščoba je slaba: kako zgodaj se začne?"

(7) Crandall CS. "Predsodki do debelih ljudi: ideologija in lastni interesi."

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J in sod. "Učinki prosilčevega zdravstvenega stanja in usposobljenosti na simulirane odločitve o zaposlitvi."

(9) Teachman BA, Brownell KD. "Implicitna pristranskost proti maščobam med zdravstvenimi delavci: Ali je kdo imun?"

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). "Načini obvladovanja stigme debelosti: pregled in konceptualna analiza."

(11) John M. Kang, "Dekonstruiranje ideologije bele estetike"

(12) Askegaard, Søren. "Moralnosti v raziskavah na področju hrane in zdravja."

(13) Oliver-Pyatt W. "Fed Up!"

(14) O'Hara, Lily, Taylor, Jane. "Kaj je narobe z 'vojno proti debelosti?'

(15) Hunger, Jeffrey M in sod. "Obtežitev Stigme: Kako grožnja socialne identitete, ki temelji na teži, prispeva k povečanju telesne mase in slabemu zdravju."

(16) Fikkan, Janna L, Rothblum, Ester D. "Ali je maščoba feministična tema? Raziskovanje spolne narave pristranskosti teže. "

(17) Grossman, R. F. „Boj proti težavni krizi.“

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W., McGuire, M. T. "Razumevanje stigmatizacije teže: študija fokusne skupine."

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. "Teža debelosti pri ocenjevanju drugih: zgolj učinek bližine."

(20) Roehling, M. V. „Težavna diskriminacija pri zaposlovanju: psihološki in pravni vidiki.“

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. "Telesni halo učinki: Individualne razlike v dojemanju življenjskega uspeha kot odvisnosti od rase in teže ženske."

(22) Theran, E. E. „Prosto samovoljno in kapricično: diskriminacija na podlagi teže in logika ameriškega protidiskriminacijskega zakona.“

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. "Še en pogled na učinke videza, spola in vrste zaposlitve na odločitve, ki temeljijo na uspešnosti."

(24) Riniolo, Todd C. in sod., "Vroče ali ne: Ali profesorji, ki doživljajo kot fizično privlačne, prejemajo višje ocene študentov?"

(25) Cash, Thomas F., Kilcullen, Robert N., "Gledalec gledalca: Dovzetnost za seksizem in lepoto pri ocenjevanju vodstvenih prosilcev."

(26) Alan Feingold, "Lepi ljudje niso tisto, kar mislimo."

(27) Toledano, Enbar in sod. "Zastekljena strop: Diskriminacija na delovnem mestu, ki temelji na videzu."

(28) Spettigue, Wendy in Katherine A Henderson. "Motnje hranjenja in vloga medijev."

(29) Bacon, Linda in Lucy Aphramor. "Znanost o teži: Ocenjevanje dokazov za premik paradigme."

(30) X, Guo. "Indeks zdravega prehranjevanja in debelost."

(31) Corrada, M M. „Združenje indeksa telesne mase in spremembe telesne teže z vsesplošno smrtnostjo pri starejših“.

(32) Drenowatz, C. „Razlike v korelatih energijske uravnoteženosti pri normalni teži, prekomerni teži in debelih odraslih“.

(33) McGee DL. "Indeks telesne mase in umrljivost: metaanaliza, ki temelji na podatkih o osebi iz šestindvajsetih opazovalnih študij."

(34) Mays, Vickie M., Cochran, Susan D., Barnes, Namdi W. "Ras, diskriminacija na podlagi rase in rezultati zdravja med Afroameričani."

(35) Woolf, Steven H in sod. "Kako sta dohodek in bogastvo povezana z zdravjem in dolgoživostjo?"

(36) Lee, Jennifer A, premor, maček J. "Stigma v praksi: ovire za zdravje za maščobne ženske."

(37) Rudolph, Cort W. et al. "Metaanaliza empiričnih raziskav pristranskosti na delovnem mestu."

(38) Phelan, Julie E., Moss-Racusin, Corinne A., Rudman, Laurie A. "Kompetentno še vedno v hladnoti: Merila za premik za najem odsevnega odstopanja proti agenskim ženskam."

(39) Rogge, M. M., Greenwald, M., Golden, A. "Debelost, stigma in civilizirano zatiranje."

(40) Zakrzewski, Karen. "Pogled v odločitve o najemu: kako je treba spremeniti zvezni zakon, da se prepreči diskriminacija pojavnosti na delovnem mestu."

(41) Cavico, Frank J, Muffler, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G. "Diskriminacija na videz," Lookism "in" Lookphobia "na delovnem mestu."

(42) Bartlett, Katharine T. "Samo dekleta nosijo barretke: standardi oblačenja in videza, norme skupnosti in enakost na delovnem mestu."

(43) Carels, Robert A., Musher-Eizenman, Dara R. "Posamezne razlike in pristranskost telesne teže: Ali imajo ljudje s pristranskostjo proti maščobam pristranskost?"

(44) Lelwica, Michelle M. "Religija tankosti: Zadovoljstvo duhovnih gladovalcev, ki jih ženska obsedi s hrano in težo"